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為實現(xiàn)科鑒檢測內(nèi)外部資源有效整合，進一步提升公司的競爭力，2022年伊始，科鑒檢測加快實施內(nèi)部股權激勵計劃，引入員工持股+外部戰(zhàn)略投資方雙平臺機制，其中員工持股平臺——廣州科鑒檢測合伙企業(yè)(有限合伙)持股10%，外部戰(zhàn)略投資方平臺——科鑒(廣州)投資合伙企業(yè)(有限合伙)持股15%。
近日，科鑒檢測第一批股權激勵簽約儀式在總部廣州成功舉行，標志著科鑒檢測股權激勵計劃正式落地并取得重大階段性進展。第一輪股權激勵計劃，覆蓋9名管理及核心技術骨干，為未來進一步實施后續(xù)批次的股權激勵奠定了基礎，將有助于公司建立長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司骨干員工的積極性和創(chuàng)造性，與公司發(fā)展共贏互利。
科鑒檢測作為一家致力于提升產(chǎn)品質量與可靠性的智力服務型國家高新技術企業(yè)，從創(chuàng)辦以來建立了“讓中華民族的產(chǎn)品更可靠”的使命，致力于“成為中國可靠性領軍企業(yè)”的愿景。經(jīng)過近7年的不懈努力，科鑒檢測已獲取軍民檢測試驗完整資質，在國內(nèi)某些細分領域已成為有一定影響力的第三方檢測機構。
科鑒檢測總經(jīng)理高軍表示，未來，公司股權激勵將持續(xù)優(yōu)化發(fā)展，讓更多的優(yōu)秀管理和技術人才加入科鑒檢測，實現(xiàn)團隊與公司共同發(fā)展，助力科鑒檢測騰飛，推動科鑒檢測的發(fā)展進入新局面。
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